Avantages sociaux

Notre stratégie d'entreprise repose sur d'importants piliers comme la formation continue et la qualification. Storck attache une grande importance au perfectionnement professionnel et personnel de chaque employé, selon ses points forts; et pas seulement en début de carrière. Nous croyons que l'apprentissage à vie est la clé de notre succès commun à long terme.
Storck croit fermement en l'importance d'investir dans le mieux-être de ses employés. C'est ce qui explique sa commandite de nombreuses initiatives axées sur la santé, notamment offrir aux employés des fruits et des collations saines au bureau, des massages sur place périodiques, des vaccins facultatifs sur place contre la grippe et des défis de marche.
En tant qu'entreprise familiale, Storck s'est engagée à aider ses employés à concilier le travail et la vie familiale. Des horaires de travail flexibles nous permettent de tenir compte des différents besoins.
Il n'y a rien comme l'interaction personnelle pour assurer la cohésion d'un groupe d'employés. Par conséquent, nous encourageons cette interaction non seulement au travail, mais aussi dans le cadre d'activités de loisirs communes pour nos employés et leur famille, comme des activités communautaires ou des sorties favorisant l'esprit d'équipe.